各单位：
根据上级文件及学校会议要求，现将做好2022年寒假教职工疫情防控工作通知如下：
一、切实提高政治站位，深刻认识疫情防控形势
当前全球新冠肺炎疫情大流行仍处于发展阶段，特别是奥密克戎变异株的出现，增加了疫情的不确定性。国内疫情呈现传播链条多、局部散发和小规模聚集性特征并存的情况，“外防输入、内防反弹”压力较大。加上春节将至，人员流动性增加，疫情输入和传播风险加大。各单位要高度重视，坚决克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态，将当前疫情形势和防控要求传达到每名教职工，毫不放松抓好疫情防控措施落实。
二、严格执行离烟审批程序，合理做好假期安排
各单位要精准掌握假期教职工健康状况和行程轨迹，提醒教职工做好个人防护，遵守属地疫情防控要求。教育引导教职员工（包括共同居住人员）非必要不出行、不出境、不前往中高风险地区及其所在县（市、区）。对离烟教职工，继续严格执行离烟审批制度（提前3天提交申请）。
对有重要科研任务的研究生如需延迟离校，相关单位需从严控制审批，按以下程序履行报批手续：导师申请、学院审核、研究生处批准、学生处备案。研究生导师作为第一责任人要对延迟离校的研究生全面负责，加强对研究生的教育管理和疫情防控的具体要求，确保延迟离校研究生留校期间的安全，假期期间原则上不安排延迟离校研究生实验，及时掌握学生行踪和身体状况，加大延迟离校研究生出入校园的管控力度，留校期间校门相对封闭管理。
各单位要教育引导教职工合理做好假期安排。当前全校上下正深入实施“十四五”发展规划，全力推进博士学位授予单位突破，各单位要紧盯学校发展目标，利用假期，集中思考、谋划和推进重点工作，在人才引进、泰山学者遴选、基金申报、科技奖励、新学期教学等方面要狠抓不懈、大力推进、早做准备、久久为功。
三、认真落实落细常态化疫情防控措施
各单位要强化责任意识，切实落实“四早”要求，疫情防控的每一环节都要落实到人，压实责任。坚持常态化防控和应急处置相结合，常态化防控措施有：坚持每日摸排教职工健康信息，坚持做好教职工健康台账，坚持“零报告”“日报告”；提高防控意识，坚持少聚集、勤洗手、常通风、戴口罩等卫生习惯；坚持多病同防，做好流感、手足口病、肺结核、诺如病毒等传染病防治工作；持续推进新冠病毒疫苗接种等。
四、持续强化重点人员摸排检测
各单位要做好六类高风险人员闭环管理（六类高风险人员包括：密切接触者、次密切接触者、与感染者活动时空轨迹重叠的人员、“同时空”伴随人员、中高风险地区人员、全域封闭管理地区人员）。对与六类高风险人员和14天内有中高风险地区所在县（市、区）旅居史人员共同生活的教职员工要开展1次核酸检测。各单位要按照烟台市不定期下发的重点人员管理措施表第一时间摸排教职工信息，第一时间报告人事处。
五、加强寒假返校教职工管理
中高风险地区所在县（市、区）的师生员工暂缓返校。公布中高风险地区前14天内已经返校的师生员工，执行健康管理至抵达后14天，并在随访后的前3天内进行2次核酸检测（间隔24小时）。中高风险地区所在地级市的其他县（市、区）师生员工非必要不返校，确需返校的须持48小时内核酸检测阴性证明，抵达后进行1次核酸检测。
人事处
2022年1月5日
